原文如下：

温州医科大学附属眼视光医院建院至今，坚持“立制度固廉、强教育勤廉、优环境倡廉、育榜样尚廉、建平台智廉”，已然形成了独具特色的清廉文化底色。2010年，温州医科大学附属眼视光医院在杭设立杭州院区，仅是一次医疗服务的空间拓展，更是医院清廉文化理念的“嫁接栽培”。

“你们也真是的，真叫我难为情。”近日，一位来温州医科大学附属眼视光医院杭州院区就诊的患者，在收到医院纪委办公室退还给她的3年前送给主刀医生的珍珠项链后，如是说道。原来2021年时，该患者在眼眶内血管瘤术后，为了表达感激之情，偷偷地在主刀医生的办公室里塞了一条款式精美的珍珠项链。尽管已多次尝试联系，但对方电话始终未能接通，患者也一直未来院复查，项链在医院纪检部门的文件柜里静静地躺了三年多，也在医院的纪检干部和医生的心中记挂了三年多。直至今年10月患者来院复诊，珍珠项链终于“物归原主”，主刀医生和纪检干部终于放下了心中的那份“挂念”。

“难为情”这三个字出现在该院纪检干部的耳边频率并不低，每当退还患者礼品时常有听到，这或许是对他们多年努力建设无“红包”医院、建设清廉医院的高度肯定，也映射了温州医科大学附属眼视光医院立足杭州并取得高质量发展的关键所在——“一张蓝图、院区协同、步调一致”谋清廉建设，因地制宜做清廉文化创新，坚持载体形式不拘泥，多维度推进医院清廉文化建设。

激发群团“廉动力”，以“倡廉环境”塑造“尚廉榜样”。在总院的规划指导下，温州医科大学附属眼视光医院杭州院区集合医院共青团和工会力量开展形式多样的廉活动，引导员工迈好“廉洁步”。做好青年说“廉”，号召参与系统“浙卫青年勤廉说”等演讲活动，讲述身边人的故事；开展青廉脱口秀、职工唱廉曲等艺术节目，鼓励员工改编诗文、歌曲，融入清廉文化意识；开展青年说“廉”连载宣传报道，以青年之声，传递廉洁之风。培育榜样尚“廉”，让看得见的标杆示范带动效应。从院级勤廉人物、区级“最美医师”、校级“最美导师”到省巾帼建功标兵、“浙江有温度的好医生”，该院涌现了一批批“德才兼备、敬业奉献、作风优良、担当尽责”的勤廉榜样，不断强化正向引领激励，切实让全院职工学有榜样、行有示范、干有目标。

涵养家庭“廉清风”，以“勤廉教育”共筑“大家清廉”。医院不仅重视员工在工作中的廉洁自律，从医德医风教育到法律法规教育、患者权益保护教育、人文关怀与服务教育等方面加强医护人员全周期的职业素养和道德水平，更坚持把清廉家庭建设作为厚植清廉文化、培育清廉风尚的有力抓手，筑牢家庭“廉防线”，全面助推眼视光廉洁文化的传承和发展。为了让廉洁文化建设的“打开方式”更加生动，医院邀请员工及其家属，参加廉洁文化活动，如开展廉洁家书、春“廉”入户、家风故事会、廉洁绘画比赛等，引导员工及家庭树立良好家风，形成良好的“EYE廉E家人”家庭廉洁氛围。融入传统爱“廉”，形成端午识“红线”编“廉”线，中秋猜“廉”谜，清风“廉”心扇等一系列活动，让廉洁文化和非遗技艺在相互渗透、交相辉映中传播清正廉洁正能量。

提升医院“廉实效”，以“固廉制度”托举“智廉监督”。杭州院区扎实推进总院全面从严治党“四责协同”，采取“治未病”的策略，落实整改责任：以“提醒函”对发现的苗头性问题发出整改提醒；以“教育对话”对苗头倾向性问题开展一对一谈话，抓早抓小，防微杜渐；以“专项督查”对内部开展关键环节合规性检查，及时发现和纠正问题，有力确保医院内部管理的规范化和高效性。同时不断推进信息化手段，通过门诊预约、合理用药、患者满意度等智慧终端便民服务数据，在数字智能管控中及时发现和纠正不规范诊疗行为。

勤廉如镜照心田，清风两袖自安然。经过14年的发展和探索，温州医科大学附属眼视光医院杭州院区员工对廉洁文化活动的参与度和认可度持续高涨，廉洁自律成为了杭州院区每一位员工的自觉行动，廉洁思想贯穿在工作各个环节中，“清廉医院”品牌也在医院高质量发展中越擦越亮，为杭州院区的行稳致远提供坚实基础。