原文如下：

清廉医院建设，关乎人民群众的切身利益，更是保障人民群众健康权益的迫切需要。近年来，温州医科大学附属第一医院多措“廉”动，不断筑牢全院6000多名员工思想防线，营造风清气正医疗环境，助力百年医院高质量发展，着力打造新时代“清廉医院”建设示范样板。

“规范办会、用车有哪些注意事项？”“出国（境）途中行程临时变化怎么办？”“廉洁从业要杜绝哪些现象？”“多点执业、院外兼职要按照什么规定执行？”“哪些行为属于科研失信行为？”……为持续巩固深化党纪学习教育成果，引导党员群众不断深化党规党纪意识，守牢纪律规矩底线，日前一场党支部纪检委员纪法服务集体培训会在温医大附一院举行。

该院纪委书记黄建永说，此次举办党支部纪检委员纪法服务集体培训会，是医院整合现有监督力量，充分发挥各党支部纪检委员“宣传员、监督员、联络员”作用，推进全面从严治党不断向基层延伸的重要举措。医院将以开展纪法服务为抓手，推动规范有序运行；以开展纪法服务为契机，切实维护患者合法权益；以开展纪法服务为载体，提升清廉医院建设成效。

作为省内首家设在医院的省级廉洁教育基地，温医大附一院紧紧把握新时代廉洁文化建设的内涵要求，构建以“两馆一林一墙”为主体，以实事、实情、实景为载体的“医者廉心”党建和廉政教育基地。同时，紧盯“关键少数”，推动雁阵式分类教育。针对新提任职能中层干部开展集体廉政谈话会，通过看一部廉洁教育片、听一次廉洁谈话、作一次廉洁表态、签一份廉洁承诺、学一批廉洁案例“五个一”举措，充分体现组织对干部的严管厚爱，着力增强集体廉政谈话的针对性和实效性。每年为新员工制定“廉洁套餐”，上好“清廉第一课”，打好廉洁从业“预防针”。并用活廉洁教育“微载体”，组织关键领域、重点岗位人员赴法院开展案件庭审旁听、参观警示教育基地，连续四年开展“510（我要廉）廉政文化月主题活动”等，以案释法敲警钟，不断提升党员干部纪法意识，拧紧廉洁自律“总开关”，努力营造风清气正的政治生态和崇德向善的氛围。

为进一步巩固医药领域腐败问题集中整治成果，医院深化整治权力集中、资金密集、资源富集领域腐败，盯紧盯牢重点领域的重点人、重点事、重点岗位，自主研究开发了公立医院智慧监管系统药品耗材使用环节廉洁风险防控系统。重点以药品、耗材使用监管为突破口切入，通过“大数据”信息监管等有效手段，从业务链和监管链出发，双链齐下，采用多种数据来源统计和分析医院药品、耗材使用环节廉洁风险大数据分析。针对医院内部用量剧增药品、医务人员个人使用药品增长量对药品贡献度、医务人员个人用量增长情况、相似药品近期用量等情况进行统计、分析和预警。提升数字化、网格化、智能化水平，为医院高质量发展保驾护航。近年来，各项临床数据指标持续向好，药占比从2019年的37.8%下降至2023年的28.87%，药械采购监管被省卫健委确定为公权力大数据监督试点单位。

医院还通过建设全生命周期的采购管理平台，强化采购全过程监管，目前医疗设备类、后勤物资类采购项目均已纳入系统进行全面的规范化管理，实现采购全流程可跟踪、可回溯、可预警。同时，持续推出“增加医院自主采购项目在省政府采购云平台的挂网强化项目公开”“增强采购、验收、库管等岗位的人员配置和轮岗交流”等多项举措，以“全程留痕、闭环管理、持续改进”为目标，不断提高采购、基建项目的管理水平和监督能力。

近年来，温医大附一院坚持问题导向，聚焦制约高质量发展的根节问题，聚焦靶向施治、精准谋篇，把推进政治监督具体化、精准化、常态化落到实处。医院纪委牵头多部门组成专班，刀刃向内开展“体检式”微巡查。通过对临床科室、职能部门在党建工作、履职情况、廉政建设与业务工作情况开展检查，将相关问题形成《科室微巡查情况反馈书》，并对问题整改情况进行跟踪监督，努力实现检查一科、警示一片、治理全院的良好效果，为促进医院高质量发展，服务百姓健康保驾护航。