为贯彻落实学校党委2022年全面从严治党暨“清廉医大”建设工作，加快打造新时代党建高地、清廉建设高地，学校纪委策划推出【“一把手”谈全面从严治党工作】专栏，邀请各二级党委（党总支）及相关部门“一把手”围绕全面从严治党谈认识、谈思路、谈举措。

今天，本网推出第5期。

立足本职创佳绩 干净做事树新风

后勤发展处处长 阮肖晖

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚定推进全面从严治党，党内政治生活展现新气象，赢得了党心民心，为开创党和国家事业新局面提供了重要保证。

后勤发展处现有员工410余人，其中党员33人。作为学校后勤保障部门，后勤发展处日常工作涉及大量的中小型工程建设、大宗物资采购等，仅2021年修缮、绿化等建设项目造价就高达2300多万元，餐饮中心营业额超过4000万元。与此同时，后勤发展处还承担了疫情防控、医疗保健、用房管理、商贸服务监管等方面大量的服务保障工作。充分发挥党员干部在各种急难险重工作的先锋模范作用，带领后勤广大员工立足本职创佳绩，干净做事树新风，对于做好后勤各项工作具有重要作用。为此，后勤发展处积极落实学校党委全面从严治党暨“清廉医大”建设工作部署，围绕学校中心工作，以建设师生满意的后勤为目标，持续加强党的建设，推进“清廉后勤”建设，进一步提升后勤服务保障水平。

结合岗位工作特点，进一步推进学习教育

后勤工作人员众多，基层人员普遍年龄偏大、文化程度偏低，党员比例较低，且分散在3个校区，集中学习难度大。后勤发展处根据工作特点，采取集中学习和科室自行安排学习相结合的方式开展学习教育。一是党员以支部为单位，采取集中学习和自学相结合的方式，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和校党委的各项决议精神，严格执行“三会一课”、组织生活会、支部主题党日等制度。二是部门组织2次党风廉政方面的专题学习。要求所有党员干部、重点岗位教职工参加教育学习。针对食堂采购、中小型工程维修、房产出租、公务用车等廉政风险点环节，深化警示教育和岗位廉政风险教育。三是以科室为单位开展廉政方面的学习，如水电中心结合工程管理例会开展岗位风险点查漏补缺；餐饮服务中心面向厨师长、采购员开展专题廉政讲座，面向基层餐饮员工通过学习员工手册开展廉政教育；房产科围绕商贸服务外包与出租的特点开展廉政教育等；保健科结合线上线下不同方式药品采购的风险点开展廉政教育学习。

以师生满意为本，进一步改进工作作风

一是严格落实中央八项规定及其实施细则精神。餐饮中心加强接待餐厅管理，严格按标准要求备餐；房产科严格按标准安排办公用房；用车服务中心严格公务用车管理。二是认真开展调查研究，通过医大智生活“我要吐槽”栏目、师生座谈会、后勤服务问卷调查等途径，收集师生对后勤服务的意见和建议，积极应对师生诉求。三是推进作风建设。以信息化建设为抓手，建立健全效能建设长效机制，完善“智慧餐饮”系统建设，推进后勤服务平台建设，完善水电物联网建设，完善房产管理信息系统，通过信息化手段，改进工作作风建设，提高工作效率。制作后勤服务手册、高层次人才服务手册，为师生提供清晰明了的后勤服务项目和服务流程。四是继续做好为师生服务各项实事。完善校区信件通、年货节、教职工“1+X”体检等为师生服务各项实事，进一步提高后勤服务师生满意度。

以制度建设为纲，完善廉政风险防控体系

一是明确责任抓落实。强化领导班子主体责任和领导干部“一岗双责”意识，把党风廉政建设和反腐倡廉工作列为后勤发展处年度重点工作之首。领导班子和7个科室签订党风廉政建设暨安全稳定工作责任书，将党风廉政建设具体责任落实到科室负责人。二是完善廉政风险防控体系。在疫情防控物资、餐饮采购、中小型工程招标、公车使用、房产出租、药品采购等方面做好内控管理和风险防范。坚持问题导向，积极整改落实纪检监察、审计监督、学校党风廉政建设责任制检查反馈的问题。完善部门制度建设，制定周转用房管理办法、商贸用房管理办法，修订中小额工程管理规定、编外水电维修工补贴发放办法，推进“小微权力”规范运行，严格执行处务会制度。落实对重点岗位工作人员的廉政谈话，抓好关键岗位的风险排查，确保无违纪违法事件发生。