为落实学校党委2022年全面从严治党暨“清廉医大”建设工作，加快打造新时代党建高地、清廉建设高地，学校纪委策划推出【“一把手”谈全面从严治党工作】专栏，邀请各二级党委（党总支）及相关部门“一把手”围绕全面从严治党谈认识、谈思路、谈举措。

今天，本网推出第3期。

纵深推进全面从严治党 全力打造“清廉人事”

人事处（离退休工作处）处长 楼永良

全面从严治党，既是政治保障，也是政治引领。习近平总书记“六个重点”的新部署、省委袁家军书记“五方面”的要求，为全面从严治党，落实主体责任，强化管党治党提供了遵循，指明了方向。人事处（离退休工作处）纵深推进全面从严治党，坚持把政治建设摆在首位，通过法治教育提高思想认识，通过约束机制筑牢制度防线，通过压力传导完善责任体系，全力打造“清廉人事”，塑造良好人才生态，建设“重要窗口”，为实现争创“双一流”、建设高水平医科大学的战略目标提供政治保障，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

一是要提高思想认识，加强政治建设。抓实理论学习，坚持“第一议题”制度。坚持支部书记上党课，将全面从严治党和党关于人才工作的重要理论举措融入到“三会一课”“主题党日”等各项内容中，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉把握和运用党的百年奋斗历史经验，梳理分析党在各个时期的人才政策，深入学习习近平总书记关于人才的重要论述，贯彻落实中央和省委人才工作会议精神。加强法治教育，坚持底线思维。坚持党章党规党纪教育和人事规章制度学习一起抓，做到党员干部学法懂法，增强法治观念，提高思想认识，筑牢思想防线，切实提高思想站位和行动的自觉性，推动工作制度化规范化。强化作风建设，坚持“首问负责制”。推动党员示范岗建设，加强“窗口示范”引领作用，提升党员干部办事服务的宗旨意识与职业操守，加强指导，压实责任，畅通权力运行，确保党建工作抓住经常、严在平常、融入日常。

二是要完善约束机制，筑牢制度防线。立足岗位职责，聚焦风险防控。压实党风廉政建设责任，进一步规范关键领域运行流程，对人才引进、职称评审、岗位聘任等中心工作开展廉政风险再排查再防控，防范“围猎”腐蚀，推进全面从严治党向纵深发展。扎紧制度笼子，规范权力运行。出台兼职创新创业管理办法，防范廉政风险，在确保教职工干好本职工作的前提下，发挥我校人力资源优势服务地方产业发展。坚持“三重一大”制度，对于重要事项需经处务会、支委会集体讨论决定，对人才引进等重大事项提请校长办公会、党委会审议和决策。加强信息公开，接受公众监督。如在职称评审中坚持“三公开两公示”制度等，杜绝“暗箱操作”，让权力在阳光下运行。

三是要构建责任体系，完善工作格局。明确岗位职责，建立责任链条。完善处长、副处长、科长、科员之间权责明确、有合有分的责任链条，处长和各科长签订党风廉政责任书。明确学校与二级单位的权责，人事处（离退休工作处）根据学校总体要求落实工作部署，二级单位根据职责履行用人主体责任。切实形成责任明晰、分工明确、纵向到底、横向到边的责任链条和上下联动、左右协同的工作格局。聚集关键节点，研判党风廉政形势。在岗位聘任等关键节点前，研究解决可能出现的风险问题，加强对党员干部的纪律教育，做到警钟长鸣、防范未然。党建业务融合，同部署同落实。紧扣学校发展最核心、最关键、最迫切的大事要务，聚焦教职工最关心、最根本、最迫切的问题。把人事工作的薄弱环节作为党建工作的切入点来抓，把人事工作的难点作为党建工作的重点来抓，推动“人才强校十五条”等系列政策落实落地。